De keuze aan persoonlijkheidstests met kleuren is groot: DISC, Insights Discovery, Management Drives, Lumina Spark… Elke test claimt dé beste resultaten, maar hoe weet je welke test betrouwbaar is en écht waarde toevoegt? Niet elke test is dan ook jouw investering waard.
In deze blog leggen we uit op welke drie belangrijke punten je moet letten bij het kiezen van een persoonlijkheid kleurentest. Vervolgens vergelijken we de vier populairste kleuren persoonlijkheidstests. En ja, er is één test die zich onderscheidt door een unieke combinatie van betrouwbaarheid, diepgang en flexibiliteit. Lees verder en ontdek waarom Lumina Spark wellicht dé persoonlijkheid kleurentest is die jou en je team verder kan laten groeien.
Inhoud van dit artikel
Wat is een persoonlijkheid kleurentest?
Een persoonlijkheid kleurentest geeft je een frisse kijk op jezelf en anderen door persoonlijkheid te koppelen aan herkenbare kleuren. Elke kleur – zoals rood voor daadkracht of blauw voor structuur – vertegenwoordigt specifieke eigenschappen en gedragsstijlen. Dit maakt het makkelijk om met een gemeenschappelijke taal over persoonlijkheid te praten en jezelf en anderen beter te leren kennen en waarderen.
Waarom een persoonlijkheid kleurentest gebruiken?
- Voor professionals: Een kleurentest biedt waardevol zelfinzicht. Je ontdekt je sterke punten en ontwikkelpunten, wat je helpt betere keuzes te maken en effectiever te werken.
- Voor teams: Voor teams is het een krachtig middel om samenwerking en communicatie te verbeteren. Door inzicht in elkaars persoonlijkheden en kleuren kunnen teams conflicten verminderen en elkaars kwaliteiten benutten.
Waar let je op bij het kiezen van een persoonlijkheidstest met kleuren?
Niet elke persoonlijkheid kleurentest biedt dezelfde kwaliteit en diepgang. Hieronder vind je de drie belangrijkste punten om rekening mee te houden als je op zoek gaat naar een kleurentest.
1) Kies voor een persoonlijkheidstest met een wetenschappelijke basis
Een persoonlijkheidstest is pas echt nuttig als de resultaten betrouwbaar en precies zijn. Je wilt niet vertrouwen op een test die willekeurige uitkomsten geeft of niet echt meet wat hij belooft. Een goede persoonlijkheidstest heeft een sterke wetenschappelijke basis en is daarmee betrouwbaar en valide.
- Betrouwbaarheid betekent dat de test steeds weer dezelfde resultaten geeft, ook als iemand de test meerdere keren maakt. Stel je voor dat een teamlid de ene keer als ‘extravert’ en de andere keer als ‘introvert’ uit de test komt, zonder dat hun persoonlijkheid echt veranderd is. Dit zorgt voor verwarring en maakt het moeilijk om de resultaten serieus te nemen.
- Validiteit betekent dat de test ook echt meet wat hij zegt te meten. Een test die beweert inzicht te geven in persoonlijkheid, moet ook echt persoonlijke eigenschappen meten en niet alleen gedrag in specifieke situaties. Zonder validiteit geeft een test een beperkt of zelfs verkeerd beeld van iemand.
Kies altijd voor een test die goed onderzocht en wetenschappelijk onderbouwd is. Alleen zo krijg je resultaten die echt iets zeggen over de kwaliteiten en voorkeuren van jouw team.
2) Vermijd kleurentests die mensen in hokjes plaatsen
Veel persoonlijkheid kleurentests delen mensen in vaste categorieën in, zoals ‘introvert’ of ‘extravert’, of koppelen mensen aan een vaste kleur zoals ‘rood’ of ‘blauw’. Hoewel dit overzichtelijk lijkt, is het ook beperkend. Persoonlijkheid is complex en mensen kunnen meerdere eigenschappen in zich hebben die zich laten zien afhankelijk van de situatie.
- Hokjesdenken kan tot misverstanden leiden. Stel je voor dat iemand in de test wordt ingedeeld als ‘gestructureerd’, waardoor collega’s verwachten dat hij of zij altijd ordelijk en georganiseerd werkt. Maar in creatieve projecten kan deze persoon juist heel flexibel zijn. Door dit vaste label kan een teamlid onterecht als ‘stijf’ worden gezien, terwijl hij of zij juist ruimte heeft om zich aan te passen aan de situatie.
- Ruimte voor meerdere eigenschappen: Goede tests gaan verder dan één vast type en geven ruimte voor verschillende gedragsstijlen, zoals iemand die in de ene context gestructureerd gedrag laat zien, maar in andere situaties juist flexibel kan zijn.
Kortom, kies een test die flexibel is en ruimte laat voor de dynamische en veelzijdige aard van persoonlijkheid. Dit helpt teams om elkaar beter te begrijpen zonder vastgeroeste verwachtingen of stereotype beelden.
3) Kies een persoonlijkheid kleurentest die gedrag in diverse situaties onderzoekt
Persoonlijkheid is geen vast gegeven; mensen passen hun gedrag aan afhankelijk van de situatie. De meeste persoonlijkheidstests geven echter één vast profiel dat iemand in alle situaties moet vertegenwoordigen. Dit kan een te simpel beeld geven van hoe iemand functioneert, omdat het geen rekening houdt met gedragsveranderingen in bijvoorbeeld stressvolle situaties.
- Waarom context belangrijk is: Denk aan een teamlid dat in normale situaties rustig en gestructureerd is, maar onder druk juist snel schakelt en leiding neemt. Of een collega die in creatieve projecten spontaan is, maar zich in een formele setting serieuzer opstelt. Een test die maar één profiel biedt, mist deze nuances.
- De kracht van situatie-afhankelijkheid: Tests die gedragsveranderingen in verschillende situaties laten zien, bieden een veel realistischer en completer beeld. Slechts enkele modellen, waaronder Lumina Spark, bieden inzicht in gedrag in verschillende contexten en zijn daarom bijzonder waardevol voor teams die verder willen kijken dan een standaard persoonlijkheidsprofiel.
Door te kiezen voor een test die rekening houdt met gedrag in verschillende situaties, krijgen professionals en teams een realistischer en completer beeld van zichzelf en elkaar.
Lumina Spark, DISC, Insights Discovery en Management Drives: welke kies je?
Nu we hebben vastgesteld waar je op let bij het kiezen van een persoonlijkheid kleurentest, is het tijd om de vier meest populaire testen met elkaar te vergelijken: Lumina Spark, DISC, Insights Discovery en Management Drives. We hebben al hints gegeven dat Lumina Spark onze favoriet is en dat is niet zonder reden. Deze persoonlijkheidstool heeft een wetenschappelijk basis, een anti-hokjes-benadering en meet gedrag in verschillende contexten. Dit in tegenstelling tot DISC, Insights Discovery en Management Drives.
DISC
Het DISC-persoonlijkheidsprofiel, gebaseerd op de gedragsobservaties van William Marston, mist een wetenschappelijke onderbouwing, waardoor de test minder geschikt is voor het bieden van betrouwbare en diepgaande inzichten. Hoewel het model populair is vanwege zijn eenvoud, resulteert de beperkte wetenschappelijke basis in minder nauwkeurige resultaten. DISC plaatst mensen in vier vaste categorieën: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. Deze indeling kan leiden tot hokjesdenken en laat geen ruimte voor de nuances van gedrag. We zijn immers vaak een mix van verschillende eigenschappen, afhankelijk van de situatie. Bovendien biedt DISC slechts één vast profiel en houdt het geen rekening met gedragsveranderingen, wat resulteert in een statisch beeld van persoonlijkheid.
Insights Discovery
Insights Discovery is gebaseerd op de ideeën van psycholoog Carl Jung, die voornamelijk voortkomen uit een intuïtieve en filosofische benadering in plaats van empirisch onderzoek. Hierdoor zijn deze theorieën niet bevestigd door gedegen wetenschappelijk onderzoek. De test gebruikt vier vaste kleuren om verschillende persoonlijkheidstypes te beschrijven. Hoewel deze kleuren het makkelijker maken om over persoonlijkheid te praten, beperkt dit model mensen tot één type. Dit kan leiden tot hokjesdenken en houdt geen rekening met de verschillende manieren waarop mensen zich in verschillende situaties kunnen gedragen. Dit leidt tot een beperkt en onvolledig beeld van iemands persoonlijkheid
Management Drives
Management Drives meet de drijfveren van mensen, waardoor het inzichtelijk maakt wat een team of persoon motiveert. Het is dus geen persoonlijkheidstest. Dit model, geïnspireerd door de waardetheorie van Clare Graves, heeft echter een beperkte wetenschappelijke onderbouwing, wat de betrouwbaarheid en validiteit van de resultaten ondermijnt. Het model categoriseert individuen op basis van zes vaste drijfveren. Dit kan leiden tot stereotypering, omdat het geen ruimte biedt voor de complexiteit van menselijke motivatie. In werkelijkheid zijn mensen vaak gemotiveerd door een mix van drijfveren die kunnen variëren per situatie. Bovendien houdt Management Drives geen rekening met hoe deze drijfveren in verschillende contexten tot uiting komen, wat resulteert in een beperkt beeld van iemands werkelijke motivatie en gedrag.
Lumina Spark, de beste persoonlijkheid kleurentest
Lumina Spark heeft een stevige wetenschappelijke basis. Ontwikkeld door Dr. Steward Desson in samenwerking met de University of Westminster, combineert het model de Big Five met de theorie van Jung. Dit zorgt voor hoge betrouwbaarheid en validiteit, waardoor de resultaten diepgaande en consistente inzichten bieden. Lumina Spark vermijdt hokjesdenken door alle persoonseigenschappen onafhankelijk van elkaar te meten. Dit betekent dat mensen niet in een vast type worden geplaatst, maar de kans krijgen om op zowel extraversie als introversie te scoren. Deze aanpak onthult de complexiteit van de persoonlijkheid, zodat mensen kunnen begrijpen dat ze een mix van verschillende eigenschappen bezitten, afhankelijk van de situatie. Het Lumina Spark profiel biedt inzicht in de ‘instinctieve’, ‘dagelijkse’ en ‘overbelaste’ persona’s, die onafhankelijk van elkaar worden gemeten. Dit maakt het mogelijk om te begrijpen hoe gedrag in verschillende situaties varieert in plaats van vast te zitten aan een statisch profiel. Zo ontstaat een realistisch beeld van persoonlijkheid.
Aan de slag met Lumina Spark
Bij Tiny Tweaks geloven we dat de juiste persoonlijkheidstest je helpt te groeien. Lumina Spark maakt dit mogelijk. Of je nu een professional bent die meer over zichzelf wil leren, of een team dat de samenwerking wil verbeteren, wij hebben een aanbod dat past. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe we samen de eerste stap kunnen zetten naar jouw ontwikkeling!
